Le cabinet WEDECIDER recherche pour le compte d’un de ses clients, un (e) Directeur (trice) Administratif (tive), des Ressources Humaines.
FICHE DE POSTEIntitulé du poste : Directeur (trice) Administratif (tive) et des Ressources Humaines – à temps plein Lieu : N’Djamena Dossiers à envoyer à l’attention du Directeur Général de WEDECIDEREmail :contact@wedecider.com ou déposer au secrétariat du Bureau de WEDECIDER. Avenue Charles de Gaule, face siège de la BCC. A joindre : Copie du diplôme et attestations à fournir pour chaque expérience Date limite des candidatures: 12/08/2022 à 12H00
LES MISSIONS Rattaché au Directeur Général, le ou la Directeur (trice) Administratif (tive) et des Ressources Humaines a pour mission de définir la stratégie RH et sociale pour aligner les « Ressources Humaines » et l’organisation administrative avec les orientations stratégiques de l’Agence. A cet effet, le DRH doit :
Gérer le développement RH : formation et gestion des compétences Être le garant du droit social ; Conseiller les opérationnels sur tous les aspects RH ; Animer et proposer des actions pour optimiser et digitaliser les process RH ; Contribuer à animer les relations sociales ; Être force de proposition en matière de politique RSE ; Gérer les dossiers disciplinaires et les litiges prud’hommaux ; Aider à la prise de décision en matière de stratégie RH ; Mettre sur place un plan de développement des compétences et carrières Assurer le suivi administratif de l’Agence ; Définir la politique informatique et Assurer le déploiement des systèmes adéquats.
COMPETENCES REQUISES
Connaissances et savoir-faire
– Être titulaire d’un diplôme de niveau au moins Bac+ 4/5 ou plus de type : Master spécialisé en gestion des Ressources Humaines ou autre diplôme équivalent ; – Justifier d’une expérience professionnelle de minimum de 10 ans ; – Disposer une expérience de moins de 5 ans en management des ressources RH ; – Avoir une expérience significative dans la définition de stratégie RH ; – Maitrise de la méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ; – Être doté (e) de capacités d’écoute et relationnelle, savoir animer, communiquer et mobiliser les équipes et valoriser les compétences des collaborateurs.
Outils
– Maitrise du pack Office ; -Autres logiciels de gestion des Ressources Humaines.
Qualités personnelles
– Avoir un sens de l’organisation et un bon esprit d’équipe qui seront des atouts pour gérer les priorités et la gestion du stress ; – Avoir la capacité d’écoute et relationnelle ; – Avoir un sens de l’organisation et un bon esprit d’équipe qui seront des atouts pour gérer les priorités et la gestion du stress ;
Aspirations Professionnelles
Avoir des aspirations professionnelles dans les domaines de : – Capital humain – Énergie
AVIS DE RECRUTEMENT H/F
Le cabinet WEDECIDER recherche pour le compte d’un de ses clients, un (e) Directeur/ Directrice Financier(e) et Commercial(e).
FICHE DE POSTEIntitulé du poste : Directeur (trice) Finances et Commercial – à temps plein Lieu : N’Djamena Dossiers complet à envoyer à l’attention du Directeur Général de WEDECIDEREmail :contact@wedecider.com ou déposer au secrétariat du Bureau de WEDECIDER. Avenue Charles de Gaule, face siège de la BCC. A joindre : Copie du diplôme et attestations à fournir pour chaque expérience Date limite des candidatures: 12/08/2022 à 12H00
LES MISSIONS
– Assurer la gouvernance de l’ensemble de la Direction des Finances et Commercial et veiller à son bon fonctionnement en fixant des objectifs à tous les employés du service de la comptabilité et des finances ; – Assurer la planification stratégique financière et évaluer les performances financières de l’Agence ; – Effectuer des analyses financières pour répondre aux besoins de tous les départements de l’Agence ; – Suivre la comptabilité générale et analytique, les comptes sociaux et les états financiers de l’Agence ; – Elaborer le budget annuel ainsi que le reporting mensuel à destination de la Direction Général en collaboration avec tous les chefs des Directions Opérationnelles ; – Gérer la trésorerie et le suivi des relations avec les banques ; – Assurer le contrôle et l’évaluation des déclarations fiscales ; – Assure l’optimisation du système interne de gestion des financières.
COMPETENCES REQUISES
Connaissances et savoir-faire
– Avoir une formation à partir de Bac+4/ en Comptabilité ou Finance ou diplôme équivalent ; -Justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction de manager au sein d’une Direction Financière, d’audit, et des Affaires commerciales ; – Avoir de bonnes compétences en audit et montage financier ; – Avoir une maitrise des outils informatiques et logiciels métiers ; – Disposer une expérience avérée en pilotage stratégique ; – Être une personne rigoureuse ; – Être doué (e) dans les relations interpersonnelles. Les candidatures féminines sont fortement recommandées
Outils
– Maitrise du pack Office ; -Tompro & Sage ; -Autres logiciels de gestion comptable.
Qualités personnelles
– Avoir un sens de l’organisation et un bon esprit d’équipe qui seront des atouts pour gérer les priorités et la gestion du stress ; – Avoir la capacité d’écoute et relationnelle ; – Avoir un sens de l’organisation et un bon esprit d’équipe qui seront des atouts pour gérer les priorités et la gestion du stress ;
Aspirations Professionnelles
Avoir des aspirations professionnelles dans les domaines de : – Énergie ; – Commerciales. – Contrôle interne.
