La cérémonie du lancement officiel de la campagne de mobilisation du secteur privé pour la promotion de l’emploi et l’insertion professionnelle des jeunes s’est déroulée ce mardi 21 mars 2023 au Palais des Arts et de la Culture.
Placée sous le thème « Changer de paradigme et inverser la tendance qui fait de la fonction publique le premier pourvoyeur d’emploi au Tchad », cette campagne que L’ONAPE vise à renforcer l’engagement du secteur privé dans l’appui aux politiques publiques en matière d’emploi en privilégiant une approche participative et inclusive.
L’ONAPE a pour tâches de veiller, contrôler, promouvoir et accompagner tout ce qui se rapporte à l’emploi. Pour cela, plusieurs outils et mécanismes sont développés, parmi lesquels le Programme d’Appui aux Diplômés sans Expérience (PADE). Le PADE, dont cette campagne est en partie destinée à l’appuyer, résulte de l’inadéquation entre l’offre et la demande de l’emploi, ainsi que du manque d’expérience à un premier emploi.
L’Office National de la Promotion de l’Emploi, a constaté que les entreprises peinent à trouver les compétences qu’elles souhaitent sur le marché national de l’emploi. Même lorsque ces compétences existent, un autre problème survient : le manque d’expérience. Ainsi, le PADE est créé pour favoriser l’insertion des diplômés à travers un apprentissage direct sur le terrain et dans les entreprises, impliquant les entreprises dans le programme. Le PADE résout alors à la fois le manque d’expérience et rapproche le monde de l’emploi et de la formation.
En termes de résultats, le programme a mobilisé depuis sa création plus de 6 000 stagiaires dans les entreprises, dont plus de 1 500 sont retenus et disposent d’un contrat de travail. C’est pourquoi les efforts actuels tendent vers sa capitalisation et sa pérennisation.
Pour le directeur de l’Office national pour la promotion de l’emploi, SIDICK BRAHIM DICKO, la fonction publique a longtemps été considérée comme le premier pourvoyeur d’emplois au Tchad. Cette perception a conduit certains jeunes à considérer la fonction publique comme la seule alternative pour un emploi décent et durable. D’autres critiquent le manque de communication sur les offres d’emploi provenant du secteur privé, et le constat est amer : sur l’ensemble des offres reçues annuellement par l’ONAPE, 90% proviennent d’ONG et d’associations. Il est donc temps de changer cette perception chez les jeunes, et cela doit commencer par un engagement formel et durable du secteur privé à maintenir la dynamique de promotion de l’emploi et l’insertion professionnelle des jeunes.
